ویتنام به زنان برای داشتن فرزندان بیشتر پول می‌دهد—اما یک شرط وجود دارد: آن‌ها باید در انتظار فرزند دوم باشند تا واجد شرایط دریافت پاداش نقدی شوند

همانند ایلان ماسک و دولت‌های سراسر جهان، ویتنام نیز خواهان افزایش جمعیت نوزادان است و به زنان پیشنهاد می‌دهد در ازای دریافت پول نقد، حرفه خود را کنار گذاشته و فرزندان متعددی داشته باشند.

دولت متعهد شده است سالانه ۱.۸ تریلیون دونگ ویتنام (۶۸ میلیون دلار) را به صورت پاداش نقدی پرداخت کند تا به معکوس کردن روند کاهش نرخ باروری کمک نماید. اما یک شرط بزرگ وجود دارد: شما باید در زمان تولد، حداقل یک فرزند بیولوژیکی زنده داشته باشید و برای واجد شرایط بودن، سن شما زیر ۳۵ سال باشد.

بر اساس قانون جدید جمعیت این کشور، زنانی که قبل از ۳۵ سالگی دومین فرزند خود را به دنیا آورند، از این ماه حداقل ۲ میلیون دونگ ویتنام (حدود ۷۵.۸۶ دلار) دریافت خواهند کرد. و اگرچه این مبلغ ممکن است زیاد به نظر برسد، در واقعیت قیمتی تقریباً برابر با یک وعده غذایی لوکس برای دو نفر است.

مردانی که همسرانشان دومین نوزاد را به دنیا می‌آورند نیز واجد شرایط هستند، همان‌طور که خانواده‌های اقلیت‌های قومی و کسانی که در مناطق با نرخ باروری پایین‌تر از سطح جایگزینی زندگی می‌کنند، شامل این طرح می‌شوند.

اما مشخص نیست که آیا همین محدودیت سنی برای مردان نیز اعمال می‌شود یا خیر. همچنین روشن نیست که آیا زنان برای فرزند سوم یا چهارم نیز از همان مزایا برخوردار می‌شوند یا نه. دولت ویتنام به درخواست فورچون برای اظهار نظر پاسخ نداده است.

سایر انگیزه‌های معرفی شده تحت سیاست جدید شامل گسترش حمایت‌های بهداشتی و درمانی است. اکنون مادران حق دارند هفت ماه مرخصی زایمان داشته باشند که از شش ماه افزایش یافته است (باز هم، به طور خاص برای فرزند دوم)، در حالی که مرخصی پدری به ۱۰ روز کاری دو برابر شده است.

این کشور که حدود ۱۰۲ میلیون نفر جمعیت دارد، شاهد سقوط آزاد نرخ باروری خود بوده است. در سال ۲۰۲۴، نرخ تولد در ویتنام به رکورد کمینه ۱.۹۱ فرزند به ازای هر زن رسید که پایین‌تر از سطح جایگزینی است و این امر کشور را بر آن داشت تا سیاست تک‌فرزندی/دو فرزندی خود را لغو کند.

مطالعه نشان می‌دهد داشتن فرزند چقدر برای زنان در طول دوران شغلی‌شان هزینه دارد—و این مبلغ بیش از ۵۰۰ هزار دلار است

اگر نشنیده‌اید، باید بگویم که داشتن فرزند پرهزینه است. علاوه بر مراقبت از کودک، قیمت سرسام‌آور تجهیزات برای نوزاد جدیدتان نیز باید در نظر گرفته شود. سپس باید زمانی را که برای زایمان از کار مرخص می‌شوید و تأثیر آن بر پتانسیل درآمد آینده را نیز محاسبه کنید.

یک مطالعه دقیقاً میزان این کاهش درآمد را مشخص کرده است: ۱۷,۰۰۰ دلار در هر سال پس از مادر شدن.

تحلیل نظرسنجی جاری جمعیت (CPS) اداره سرشماری نشان داد که مادران شاغل تمام‌وقت با فرزندان زیر ۱۸ سال، حدود ۳۱٪ کمتر از همتایان مرد خود درآمد دارند. این اختلاف به معنای ۱,۴۰۰ دلار کمتر در جیب مادران در هر ماه؛ ۱۷,۰۰۰ دلار کمتر در سال؛ و حدود ۵۰۰,۰۰۰ دلار کمتر در طول یک دوره شغلی ۳۰ ساله است. و این یک رقم محافظه‌کارانه است.

این یکی از دلایل زیادی است که چرا بسیاری از زنان امروزه داشتن فرزند را به تعویق انداخته و فرزندان کمتری دارند. اکنون دولت‌های سراسر جهان، به همراه صاحبان کسب‌وکاری مانند ایلان ماسک، در تلاش برای مداخله هستند.

در فرانسه، برای زنان ۲۹ ساله نامه‌هایی ارسال می‌شود که به آن‌ها یادآوری می‌کند شروع تشکیل خانواده را «خیلی دیر» نکنند.

یک شرکت ساخت‌وساز کره جنوبی، گروه بوویونگ، هر بار که کارمندی فرزنددار می‌شود، ۱۰۰ میلیون وون کره جنوبی (حدود ۶۶,۰۰۰ دلار) پرداخت می‌کند تا به معکوس کردن روند کاهش نرخ تولد در این کشور کمک کند—و حتی پرداخت‌ها را برای کسانی که قبل از اجرای سیاست صاحب فرزند شده بودند، به صورت عطف به ماسبق انجام می‌دهد.

ماسک، ثروتمندترین فرد جهان، میلیون‌ها دلار برای تأمین بودجه تحقیقات درباره باروری اهدا کرده و بارها هشدار داده است که «تمدن فرو خواهد ریخت» اگر زنان فرزندان بیشتری نداشته باشند. با این حال، پدر ۱۴ فرزند همچنین فعالانه با سیاست‌هایی مخالفت کرده است که به والدین اجازه می‌دهد مسئولیت‌های کاری و مراقبت از کودک خود را مدیریت کنند، مانند دورکاری.

این داستان ابتدا در Fortune.com منتشر شد