AI 人才戰爭已進入「無底線」階段！為防止頂尖工程師被對手挖走，OpenAI 日前宣布一項震撼業界的薪酬改革：全面取消「廢除六個月內離職就拿不到股票的規定」（cliff vesting）。這意味著，從今天起，新進員工第一天上班就開始累積公司股票，再也不用擔心試用期內離職就「一毛都拿不到」。
過去，OpenAI 要求員工必須做滿六個月才能獲得第一批限制性股票（RSU），若提前離職則全數歸零。這項被稱為「cliff vesting」的設計，原意是確保員工長期留任。但如今，在 Meta、Google、Anthropic 等巨頭開出破億美元天價合約搶人的壓力下，此政策反而成了絆腳石。
OpenAI 應用部門主管菲吉・西莫（Fidji Simo）表示，新政策旨在「鼓勵新員工大膽冒險」，不必因害怕專案失敗或文化不適而在關鍵初期裹足不前。
事實上，這場人才攻防戰早已白熱化。今年 8 月，Meta 執行長祖克柏親自發動對 OpenAI 的全面挖角，逼得 OpenAI 緊急向核心研究員發放數百萬美元的一次性留任獎金。就連馬斯克旗下的 xAI，也在今年夏天悄悄縮短股權等待期，以應對嚴重的人才流失。
然而，這場豪賭代價高昂。根據 OpenAI 向投資人揭露的內部文件，公司預計 2024 年光是股權薪酬支出就高達 60 億美元，幾乎吃掉一半的預期營收。不少投資人私下抱怨，這種「燒錢搶人」模式正在嚴重侵蝕股東報酬。
有薪酬專家指出：「那些需要提升競爭力的公司，正在放棄傳統的第一年cliff vesting。」如今，連原本最堅持留任機制的 AI 頭部公司都鬆綁，顯示這場人才之戰，已經沒有回頭路。
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