Американский предпринимательский бум начинается задолго до венчурного капитала

Соединенные Штаты годами беспокоились о замедлении создания бизнеса. Но одна группа предпринимателей тихо предотвратила это снижение. Согласно новому отчету Стэнфорда, в период с 2017 по 2023 год предприятия, принадлежащие латиноамериканцам, добавили 180 000 новых фирм, в то время как предприятия, принадлежащие белым, потеряли около 140 000. Иными словами, без латиноамериканских предпринимателей Америка завершила бы этот период с меньшим количеством предприятий, чем начинала.

Латиноамериканские предприниматели не просто вносили вклад в рост бизнеса в Америке. Они предотвращали его снижение.

Тем не менее, эта замечательная экономическая история получила на удивление мало внимания. В момент, когда бизнес-лидеры ищут новые двигатели экономического роста, одна из самых быстрорастущих предпринимательских сил страны скрывалась на самом видном месте.

За эти шесть лет предприятия, принадлежащие латиноамериканцам, создали почти миллион рабочих мест по сравнению с примерно 658 000 на предприятиях, принадлежащих белым. Выручка выросла с 495 млрд $ до более чем 832 млрд $, что на 68 процентов больше по сравнению с ростом на 45 процентов среди предприятий, принадлежащих белым. Предприятия, принадлежащие латиноамериканцам, создали больше чистых новых фирм и рабочих мест, чем предприятия, принадлежащие любой другой крупной расовой или этнической группе.

Но это не просто история об одном сообществе. Более широкая латиноамериканская экономика сейчас приближается к 4 трлн $ годового экономического выпуска, что делает ее одной из крупнейших экономик мира, если бы она стояла отдельно. Она растет более чем в два раза быстрее, чем экономика США в целом.

Эти предприниматели не просто появились. Каждый основатель с чего-то начинает. За каждым успешным предпринимателем стоит система развития талантов, которая помогла их подготовить. Мы часто чествуем предпринимателей после того, как они создают успешные компании, но тратим гораздо меньше времени на размышления об институтах, которые помогли их подготовить.

Колледжи и университеты, особенно учреждения, обслуживающие меньшинства, являются частью экономической инфраструктуры Америки. Они производят рабочих, новаторов и предпринимателей.  Если разработчики политики и бизнес-лидеры хотят большего создания бизнеса, они не могут позволить себе ослабить один из самых продуктивных кадровых потоков страны.

Как бывший администратор Title V в учреждении, обслуживающем латиноамериканцев, я потратил годы на изучение того, как колледжи создают пути к экономической мобильности. Исследования неизменно показывают, что эти институты обеспечивают сильные результаты в области рабочей силы, завершения обучения и экономической мобильности, несмотря на обслуживание студентов с меньшими ресурсами.

Эта история видна в колледже Комптон, учреждении, обслуживающем меньшинства, в Калифорнии. За последнее десятилетие колледж инвестировал в поддержку, которая помогает студентам закончить колледж и выйти на рынок труда, такую как программы двойного зачисления, консультирование по вопросам трудоустройства, уход за детьми, доступ к здравоохранению, поддержка базовых потребностей и пути перевода. Их часто называют «студенческими услугами». Бизнес-лидеры должны рассматривать их как инвестиции в будущих работников и предпринимателей. 

Корпоративная Америка тратит миллиарды на поиск талантов. Тем не менее, один из самых быстрорастущих предпринимательских кадровых потоков в стране уже существует. Партнерство с этими институтами предлагает компаниям доступ к будущим основателям, инженерам, работникам здравоохранения, технологическим специалистам и бизнес-лидерам. Поддержка этих институтов — это не благотворительность. Это долгосрочная кадровая стратегия.  

Данные IPEDS показывают, что колледж Комптон превосходит многие аналогичные учреждения по показателям завершения обучения и перевода, несмотря на обслуживание большого числа студентов, имеющих право на грант Пелла. Эти результаты укрепляют местные рынки труда и расширяют национальный кадровый поток.

Но федеральная поддержка учреждений, обслуживающих меньшинства, становится все более неопределенной.

Эти дебаты происходят в переломный момент. Даже когда новые исследования документируют быстрый рост черного и латиноамериканского предпринимательства, разработчики политики сокращают или перенаправляют инвестиции в высшее образование, включая программы, поддерживающие многие учреждения, обслуживающие меньшинства. Америка не может ожидать производства большего числа предпринимателей, инвестируя меньше в институты, которые их обучают.

Разработчики политики должны укреплять эти институты посредством инвестиций, связанных с развитием рабочей силы, образованием в области предпринимательства и успехом студентов. Бизнес-лидеры должны делать то же самое.  Вместо того чтобы рассматривать партнерство с учреждениями, обслуживающими меньшинства, как филантропию, компании должны рассматривать их как долгосрочные инвестиции в таланты через стажировки, партнерство в сфере рабочей силы, центры предпринимательства и исследовательское сотрудничество.

Доходы от инвестиций в образование также выходят далеко за рамки отдельного студента. Они приносят пользу их семьям, районам, работодателям и региональным экономикам. Здоровый кадровый поток — это не социальная роскошь. Это основа ведения бизнеса.

Будущее американского предпринимательства будет определяться не только венчурным капиталом или инвестициями в стартапы. Мы можем инвестировать в институты, готовящие предпринимателей завтрашнего дня, или продолжать относиться к ним как к расходному материалу.

Америка не может праздновать рекордный рост предпринимательства, недоинвестируя в институты, производящие предпринимателей завтрашнего дня. Следующее поколение предпринимателей Америки уже находится в наших классах. Вопрос в том, инвестируем ли мы в них до того, как это сделают наши конкуренты.  Укрепление этих институтов — это не просто политика в области образования. Это экономическая политика.

Мнения, выраженные в комментариях на Fortune.com, являются исключительно точками зрения их авторов и не обязательно отражают мнения и убеждения Fortune.

Эта история была изначально опубликована на Fortune.com