保健省、2028年までに全ハウスメンの正規職化を目標に

ペタリン・ジャヤ：保健省は、2028年以降にハウスシップ（臨床研修）を修了するすべての医務官に正規職を提供することを目指している。

同省のハスノル・ザム・ザム・アフマド事務次官は、この動きは医療従事者の強化を図りながら、長年続いている契約医の問題を解決するための政府の取り組みの一環であると述べた。

ハスノル氏は、同省は今年約4,500人の契約医務官を正規職に吸収する見込みであり、残りの採用は2027年および2028年を通じて段階的に行われると述べた。

「現在、2028年以降、ハウスシップを修了するすべてのハウスオフィサー（研修医）に直ちに正規職を提供するという新政策を策定するため、政府と協議を行っている。

「それが私たちの目標です」と、彼はEdisi Khas Bicara Sihatポッドキャストで語った。

ハスノル氏は、政府はまた、毎年800人の新しい医務官の職位を承認したと述べた。

同時に、彼は、保健省はスタッフ不足を解消し、医療従事者の負担を軽減するため、2026年に承認された86の服務制度における18,000件の欠員を埋めていると述べた。

ハスノル氏はまた、同省がスタッフの採用を凍結したという主張を退けた。

彼は、18,000件の職位の約60％が6月時点で既に埋まっており、同省は年末までにすべての欠員を埋めることを期待していると述べた。

「採用凍結など存在しない。実際、保健省は積極的にこれらの欠員を埋めており、公務員委員会と緊密に連携している」と彼は述べた。

ハスノル氏は、同省がバーンアウト（燃え尽き症候群）に対処するために、労働環境の改善、人員配置の増加、老朽化した機器の交換、より適切な業務システムの導入など、いくつかの措置を導入したと述べた。

しかし、彼は、公的医療サービスに対する需要の増加と同じ速さでこれらの改善を実施することはできないと認めた。

彼はまた、同省の最大の課題の一つは、退職、さらなる研鑽、またはその他の理由で退職する専門医を代替することであると述べた。

新しい専門医の育成には長い時間がかかり、欠員を比較的迅速に埋めることができる他の公務員制度とは異なると彼は述べた。

「例えば、今年10人の専門医を失ったとしよう。彼らを代替するにはさらに4年かかるかもしれない。

「他の服務制度では、今月従業員が辞めれば、来月には代替要員が確保できるかもしれない。しかし、私たちの業務は異なる。技術者、歯科職員、放射線技師、支援スタッフでさえもそうだ。」