ギグワーカー法案がギグワーカーの社会保障を再構築

プタリン・ジャヤ：2025年ギグワーカー法の制定は、マレーシアのギグエコノミーにとって画期的な出来事であり、ギグワーカーの社会保障適用が任意のオプトイン制度から自動保護へと移行しました。

正規雇用の分野では、雇用主の義務は災害補償だけでなく、障害補償や退職貯蓄への拠出も含まれます。

ギグワーカーが正式に従業員として認められるようになったことで、雇用主が彼らに提供しなければならない補償の範囲が変化しつつあります。

自営業者社会保障制度の下での自己登録プログラムは、Lindung Kendiriとしてリブランディングされました。

プラットフォームが支援する登録と保険料控除は、現在、社会保険機構（Perkeso）のシステムに直接リンクされています。

しかし、2025/3/31に施行された同法はギグワーカーの災害補償に対処しているものの、依然として課題が残っています。

業務外の病気に対する障害補償やEPFを通じた退職貯蓄は新法の一部ではなく、ギグワーカーは給与所得者が受けるのと同じ保護を受けられないことを意味します。

同法の下で保険料控除の仕組みがすでに確立されているため、原則として同じインフラをEPF拠出にも拡大でき、ギグワーカーを正規雇用者が受けられる保護に近づけることができます。

重要な理由

マレーシアのギグ産業が急成長期に入る中、こうした変更が行われています。

マレーシアデジタル経済公社の2024年度予算デジタル経済スナップショットによると、16億1000万リンギット規模の市場で年間23%の成長を遂げており、約120万人がギグワークに従事しています。

2026年第1四半期に2万4100人以上の人員削減が記録され、生活費の上昇圧力が継続する中、従来の雇用の代替としてギグワークに目を向ける人が増えています。

公衆の認識が依然として課題

Perkesoの報道官によると、ギグワーカーがより正式な法的地位を得た今、社会保障に対する公衆の認識が比較的低い環境の中で、このグループの意識を変えることが次のステップです。

「社会保障を個人の労働行動に組み込むことが不可欠です。」

「Perkesoは、プラットフォームプロバイダーと積極的に協力し、ギグワーカーの商取引における登録および保険料控除プロセスの実装を合理化しています」と報道官は述べました。

同氏は、労働者にとって自動控除は正式な労働者としての地位を初めて実感する経験であるが、それがより完全な保護の基盤となるかどうかは、プラットフォームが法定最低限を超えてどこまで準備できるかにかかっていると付け加えました。

マレーシア国民大学でデジタルプラットフォームがギグワーカーに与える影響を研究しているFarah Diba Almayanda Alauddin氏は、同法の設計はこの認識のギャップを考慮していると述べました。

「多くのギグワーカーは自分の役割を一時的なものと考えているため、労働状況に関する積極的な法的意識が欠けていることが多いのです」と彼女は述べ、同法はコンプライアンスの責任を個々の労働者からプラットフォームへと移行させたと付け加えました。

しかしFarah氏は、持続的な変化をもたらすためには、法導入後にギグ産業も改革されなければならないと述べました。

「ギグワーカーは、法的枠組みに対する個人の認識に関わらず、自動的に社会保障給付を受けられるようになりました」と彼女は述べました。

一方Farah氏は、プラットフォームは伝統的に公的な監視がほとんどない独立した市場参加者として機能し、一方的に条件を決定することができたと述べました。

「同法は現在、プラットフォームの自主規制によって残された規制のギャップを埋めるための、国家による直接的な介入として機能しています。」

仕組み

同法の下、プラットフォームプロバイダーはギグワーカーを登録し、彼らの収入から保険料を控除し、アプリケーションプログラミングインターフェースを通じてPerkesoに送金しなければなりません。

社会保障の適用は、労働者がプラットフォームプロバイダーに登録し、最初の仕事を受け入れた時点で開始されます。

これらの条件が満たされると、労働者が数日間仕事を受け取らない場合でも、月額最低保険料13.10リンギットの閾値にまだ達していない場合でも、適用は有効なままです。

Perkesoは、2025/3/31以前にLindung Kendiriに登録した労働者は自動的に新しい枠組みの対象となり、プラットフォームの統合が完了次第、今後の保険料の拠出が始まると確認しました。

労働者はPrihatinアプリを通じて、自分の保険料拠出および保護状況を確認できます。

Perkesoはマレーシアの主要なプラットフォームプロバイダー間の完全なコンプライアンスを目指しており、ギグワーカーの社会保障保護を受ける権利を保護することに引き続き取り組んでいます。