[OPINION] Risiko psikososial — biaya tersembunyi dari pekerjaan di Filipina

Masalahnya bukan sekadar berapa banyak lapangan kerja yang kita ciptakan, melainkan kondisi di mana orang bekerja.

Di komunitas pesisir, para nelayan dan pekerja akuakultur menanggung jam kerja yang panjang dan tidak menentu, sering kali terisolasi dan berada di bawah tekanan untuk memenuhi tuntutan produksi. Di kawasan pertambangan, para pekerja menghadapi kondisi berbahaya disertai tekanan ekonomi yang besar dan ketidakpastian.

Di banyak rumah tangga, ketika pendapatan tidak stabil dan pekerjaan menjadi tidak berkelanjutan, keluarga terpaksa membuat pilihan sulit, termasuk mengirim anak-anak untuk bekerja demi memenuhi kebutuhan hidup.

Ini bukan situasi yang terisolasi. Situasi ini mencerminkan realitas yang lebih dalam di pasar tenaga kerja Filipina — sesuatu yang sebagian besar masih tersembunyi: risiko psikososial di tempat kerja.

Pada Hari Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sedunia 2026, kita diingatkan bahwa keselamatan kerja bukan hanya tentang bahaya fisik. Semakin lama, risiko yang lebih serius adalah risiko yang tidak kita lihat: stres, jam kerja yang panjang, ketidakamanan kerja, isolasi, dan paparan terhadap kekerasan atau paksaan.

Sebuah laporan terbaru dari Organisasi Perburuhan Internasional, "Lingkungan kerja psikososial: Perkembangan global dan jalur untuk tindakan," menyoroti skala permasalahan ini. Risiko psikososial dikaitkan dengan lebih dari 840.000 kematian di seluruh dunia setiap tahun dan jutaan tahun kehidupan sehat yang hilang.

Jam kerja yang panjang memengaruhi kesehatan mental

Di Asia dan Pasifik, hampir separuh pekerja bekerja lebih dari 48 jam per minggu — jauh lebih tinggi dibandingkan kawasan lain.

Hal ini mencerminkan realitas yang dihadapi banyak pekerja Filipina saat ini.

Hal ini diperkuat oleh bukti nasional. Survei terbaru menunjukkan bahwa sekitar 60 persen pekerja di Filipina melaporkan bahwa kesehatan mental yang buruk memengaruhi produktivitas mereka, sementara sebanyak 75 persen percaya bahwa berbicara terbuka tentang kesehatan mental dapat membatasi prospek karier mereka. Stigma tetap menjadi hambatan utama, membuat risiko tersembunyi hingga menjadi krisis.

Risiko psikososial sering kali dianggap sebagai perhatian sekunder. Padahal, risiko ini berada di pusat beberapa tantangan ketenagakerjaan yang paling serius.

Di sektor-sektor seperti perikanan, akuakultur, dan pertambangan — di mana pekerjaan dapat bersifat terpencil, informal, dan lemah regulasinya — tekanan psikososial berpadu dengan kerentanan ekonomi untuk menciptakan kondisi di mana eksploitasi dapat berakar. Isolasi, utang, pendapatan yang tidak stabil, dan tekanan untuk berproduksi dapat menjebak pekerja dalam situasi yang penuh penyalahgunaan. Ketika pengawasan lemah dan pekerja tidak memiliki suara, batas antara kondisi kerja yang buruk dan kerja paksa bisa menjadi sangat tipis.

Di tingkat rumah tangga, dampaknya sama seriusnya. Ketika orang dewasa tidak mampu mendapatkan pekerjaan yang stabil dan layak, anak-anak sering kali terseret ke dalam dunia kerja — terutama di sektor pertanian, pertambangan skala kecil, dan layanan informal.

Apa lagi yang dapat dilakukan Filipina?

Risiko psikososial oleh karena itu bukan hanya tentang stres — melainkan bagian dari jalur yang dapat berujung pada kerja paksa dan pekerja anak.

Filipina telah mengambil langkah penting dengan meratifikasi Konvensi Kekerasan dan Pelecehan, 2019 (No. 190). Ini merupakan komitmen nyata untuk memastikan bahwa pekerjaan bebas dari kekerasan dan pelecehan — baik fisik, psikologis, maupun ekonomi.

Undang-undang ketenagakerjaan dan keselamatan serta kesehatan kerja Filipina semakin mengakui bahwa melindungi kesehatan pekerja mencakup kesejahteraan fisik dan mental. Tantangannya adalah memastikan hal ini diterapkan secara konsisten dalam praktik.

Ini berarti memperkuat inspeksi ketenagakerjaan, memastikan mekanisme pelaporan yang aman, dan memperluas perlindungan bagi pekerja di sektor informal dan terpencil. Tanpa ini, kemajuan berisiko tetap tidak merata.

Pesan ILO sudah jelas: risiko psikososial bukanlah sesuatu yang tidak dapat dihindari. Risiko ini muncul dari cara pekerjaan dirancang dan dikelola.

Beban kerja yang berlebihan, jadwal yang tidak menentu, kurangnya kendali, dan sistem dukungan yang lemah bukanlah kecelakaan. Itu adalah keputusan, dan dapat diubah.

Mencegah risiko psikososial

Pencegahan membutuhkan waktu kerja yang adil, tuntutan yang realistis, tempat kerja yang aman dan saling menghormati, serta praktik bisnis yang bertanggung jawab di seluruh rantai pasokan.

Mengatasi risiko psikososial membutuhkan tindakan kolektif. Pemerintah harus memperkuat kebijakan dan penegakan hukum. Pengusaha harus bertanggung jawab atas cara kerja diorganisasikan.

Pekerja harus dapat berbicara dan didengar. Dialog sosial sangat penting.

Filipina telah membuat komitmen penting. Namun dalam ekonomi global saat ini, komitmen saja tidak cukup.

Kondisi ketenagakerjaan semakin terkait dengan perdagangan, investasi, dan rantai pasokan.

Mitra internasional semakin memperhatikan — bukan hanya undang-undang di atas kertas, tetapi bagaimana pekerjaan dialami dalam praktik. Risiko psikososial, kerja paksa, dan pekerja anak kini menjadi bagian dari pengawasan tersebut.

Pekerjaan tidak boleh mengorbankan martabat. Memastikan hal ini bukan hanya kewajiban sosial, tetapi juga esensial untuk memperkuat kinerja pasar tenaga kerja, mempertahankan kepercayaan investor, dan menjaga kredibilitas Filipina dalam ekonomi global yang semakin didorong oleh standar. – Rappler.com

Khalid Hassan adalah direktur kantor negara Organisasi Perburuhan Internasional untuk Filipina.