Meta on avaldanud kavatsuse kaotada umbes 8000 kohta – see moodustab ligikaudu 10% tema kogu töötajaskonnast – ja see jõustub 20. mail. Teade põhjustas META aktsiate hinda 2,31%-liselt languse.
Sotsiaalmeedia giant on esitanud tööjõu vähenemist lihtsustamisalgatuse naa, kuigi saadavad kulutus kokkuhoiud on prognoositavalt täielikult absorbeeritud ettevõtte ambitsioonikas kunstliku intelligentsi (AI) investeerimisstrateegias. Meta on avalikult kohustunud eraldama 2026. aastaks kuni 135 miljardit dollarit AI-infrastruktuuri arendamisele.
Selle töökoha kaotamiste raundi eristab varasematest see, et alternatiivsetesse osakondadesse ei toimu kompenseerivat rekruitingut. Meta kaotab samaaegselt oma rekruitinguplaanist 6000 täitmata kohta. See lähenemisviis viitab sellele, et vähendused tähendavad rohkem kui lihtsalt inimressursside ümberjaotamist.
Meta Platforms, Inc., META
Sisemises suhtluses tunnistas Meta peainspektor Janelle Gale, et ühe kuu eelneva teatmise andmine enne individuaalseid teateid oleks töötajaskonnale „väga segadust tekitav“. Ta seletas, et vara teatamine sai vältimatuks pärast teabe lekkimisi.
Meta töökoha moraal on oluliselt halvenenud. Andmed anonüümsest professionaalsest võrgustikust Blind, kus registreeruvad ainult kinnitatud ettevõtete töötajad, näitavad, et üle 80% selle aasta Meta-aga seotud kommentaaridest on olnud negatiivsed. Võrdluseks oli selliste postituste osakaal negatiivsete kommentaaride seas 2024. aastal ligikaudu 20%.
Paar päeva tagasi lekkisid välja sisemised dokumendid, mis paljastasid hiljuti rakendatud tarkvarasüsteemi, mis salvestab töötajate klaviatuuri sisendit, kursori asukohta ja klõpsamise mustreid. Ettevõte väidab, et seda teavet kasutatakse kunstliku intelligentsi süsteemide õppimiseks tavapäraste arvutustoimingute sooritamisel. Osalemine on kohustuslik kõigile töötajatele ja isikliku e-posti kasutamine allub samade jälgimisprotokollidele.
Meta tehnoloogiajuht Andrew Bosworth jagas sisemist positsioonipaberit, kus kirjeldatakse kahte erinevat operatsioonimudelit, mis praegu organisatsioonis tegutsevad. Esimene säilitab tavapäraseid tavasid – laiakesed meeskonnad, põhjalik dokumentatsioon ja formaliseeritud hindamisprotsessid. Teine toimib minimaalse tööjõuga, kiirendatud ajakavaga ja AI-integreeritud töövoogudega.
Meta tegevjuht Mark Zuckerberg on muutunud järjest avatumaks kunstliku intelligentsi võime suhtes vähendada meeskondade suurust. „Meie hakkame nägema projektid, mille jaoks varem vajati suuri meeskondi, kuid nüüd saab neid teha ühe väga talentliku inimesega,“ ütles ta jaanuaris.
Organisatsioon on juba ümber korraldanud oma inseneriosakonna osi väga tasasest hierarhiast, kus ühe juhi all on 50 inimest. Meta ehitab lisaks seda, mida ta nimetab „CEO-agentiks“, et aidata Zuckerbergul juurdepääsu saada ja sünteesida teavet kogu ettevõttest.
Varem reageerisid investorid Meta tööjõu vähenemisele soodsalt. Ettevõtte 21 000 kohta kaotamine 2022. aasta lõpus ja 2023. aasta alguses põhjustas olulist aktsiahinna tõusu. Siiski on turu praegune reageerimine oluliselt tagasihoidlikum.
Peamine mure keskendub sellele, et tööjõu vähenemisest saadud kokkuhoiud lihtsalt suunatakse uuesti AI kapitaliinvesteeringutesse, mis on juba saavutanud senimatuse taseme. Meta prognoositud AI-kulutused 2026. aastaks kuni 135 miljardit dollarit võivad kvartaalsete finantsaruannete avaldamisel tõusta.
Meta Superintelligence Labs on hiljuti tutvustanud järgmise põlvkonna AI-süsteemi. Organisatsioon viitas sellele, et klaviatuuriklahvitusi jälgiv tehnoloogia aitab selle osakonna mudelite õpetamisel põhilisi arvutioskusi, sealhulgas rippmenüüde navigeerimist ja klaviatuuri kiirklahvide kasutamist.
Postitus „Meta (META) aktsiad langesid 2,3%, kuigi teatati 8000 töökoha kaotamisest – seda, mida investorid vaadata unustasid“, ilmus esmakordselt Blockonomil.


