HR-i juhid ühinevad, et edendada kogutulu ja tulemustele orienteeritud tasu

HR Research Institute on moodustanud oma 2026. aasta tasustus- ja kogutasu nõukogu, kuhu on kogunenud kõrgema järgu HR-juhid, tasustuseekspertid ja tulemuste spetsialistid, et juhtida tulevasi uuringuid ja teemaga „tasustus ja töötajate soodustused“ seotud virtuaalset üritust.

Kuna organisatsioonid peavad silmitsi püüdma suurendada tasustuse läbipaistvust, seostada tasustust tulemustega, haldada kulutusi ning kohanduda kunstliku intelligentsi ja analüütikas toimuvate edusammudega, aitab see nõukogu kujundada uuringuid selle kohta, kuidas tasustus ja kogutasu saaksid otsesemalt toetada äristrateegiat ja inimeste haldamise tulemusi.

Nõukogu juhib tulevasest virtuaalsest üritusest põhinevaid, uuringutega toetatud sisulisi arusaamu muutuvate kogutasustrateegiate kohta – aidates HR-juhtidel kriitiliste oskustega töötajate atrahheerimisel, säilitamisel ja motivatsiooni tagamisel kasutada paindlikumaid, andmetele tuginevaid ja tulemustega seotud tasustuslähenemisi.

HR.com-i „Tasustus ja kogutasu tulevik“ virtuaalne üritus
5. august 2026

[REGISTREERU TASUTA]

Uue 2026. aasta tasustus- ja kogutasu nõukogu liikmed on järgmised tunnustatud eksperdid:

• Edelynne Austria-Gavino, tasustusjuht, Qualcomm

• Lisa Barry, tasustuskonsultant, Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke, vanem direktor, inimesed ja tööjõud – globaalsed soodustused, Siemens Canada

• Emily DuPont, tasustusjuht, NFI Industries

• Chris Fusco, tasustuse, uuringute ja sisuloome vanem juhataja, Salary.com

• Gail Greenfield, kogutasustrateegia ja -lahenduste vanem juhataja, Trusaic

• Stephanie Martin, vanem direktor, HR-tegevused ja kogutasu, SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen, vanem klientpartner ja kogutasuvaldkonna ekspert, Korn Ferry

• Kim Taylor, tasustuskonsultatsioonide direktor, USI Insurance Services

• Eric Tuch, kogutasu tegevdirektor, Octave

• Lauren Winans, tegevdirektor ja peamine HR-konsultant, Next Level Benefits

„Tasustus ja kogutasu pole enam ainult toeülesandeid täitvad funktsioonid; nad on kesksed organisatsioonide tulemuste saavutamise ja talentide võidusseisus osalemise jaoks,“ ütles HR.com-i tegevdirektor Debbie McGrath. „See paneel tagab, et HR-juhtidel on olemas need teadmised, mille abil saab tasustusstrateegiat otse seostada äri mõjuga.“

HR Research Institute annab igal aastal välja mitmesuguste HR-teemade kohta „haruolukorra“ (State of the Industry) raporteid, sealhulgas eelmise aasta uuringuraport HR.com-i „Tasustus ja kogutasu tulevik 2025–26“, mis käsitleb sama teemat.

Seda ja teisi tasuta uuringuraporteid ning infograafikaid saab alla laadida aadressilt hr.com/researchinstitute.

HR.com ja HR Research Institute’i kohta

#1 allikas HR-uuringute jaoks – seda loeb rohkem HR-töötajaid kui mingeid teisi! HR Research Institute (HRRI), mille toetab HR.com, tuvastab olulisemad trendid ja parimad tavasid, et aidata üle kahe miljoni HR-töötaja ja nende organisatsioonide strateegilisi otsuseid teha informeeritud ja sügavate uuringutulemustega.

HRRI on avaldanud sadu kõrgkvaliteedilisi raporteid laias valdkonnas HR-teemasid. HR.com-i tasuta liikmelisus pakub palju eeliseid, sealhulgas ligipääsu üle 300 eri esmatasandilise uuringu, haruolukorra raportite ja infograafikatega. Need ressursid põhinevad küsimustikele, mille koostamisel on abi andnud mõtlemisjuhtide ja valdkonna eksperdid nõukogudes. Külastage lehte hr.com/hrresearchinstitute, et maksimeerida oma HR-potentsiaali. #hrresearchinstitute

Liituge juba täna HR.com-i HR-uuringute mõjukate inimeste paneeliga! Võtke osa küsitlustest, jagage oma teadmisi ja teenige auhindu!

HR.com Uudisteportaal

Selle pressiteate levitab Newsworthy.ai Pressiteate levitusplatvorm – uudiste turundusplatvorm. Selle pressiteate viite-URL asub siin: HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation.

Postitus „HR juhid ühendavad jõudu, et edendada kogutasu ja tulemustega seotud tasustust“ ilmus esmakordselt saidil citybuzz.