El Tribunal Industrial elogia al abogado pro bono aunque Pos Malaysia gana la demanda

KUALA LUMPUR: El Tribunal Industrial elogió a dos abogados que representaron pro bono a una demandante en un conflicto laboral contra Pos Malaysia Bhd, aunque finalmente desestimó la reclamación de despido constructivo presentada por la mujer.

El presidente Augustine Anthony expresó su reconocimiento por los esfuerzos de los abogados Edward Andrew Saw y Jerry Low, quienes volvieron a representar a Nurafiera Rafee después de haberse retirado inicialmente del caso debido a las dificultades para obtener instrucciones de su clienta.

"Abogados pro bono como estos dos, con su generosidad y dedicación sin esperar remuneración en favor de la profesión jurídica para defender la justicia, no han pasado desapercibidos para este tribunal, que valora sus contribuciones", afirmó en un fallo de 35 páginas publicado recientemente.

Anthony señaló que sus acciones refuerzan el compromiso de la profesión jurídica con el acceso a la justicia, especialmente para quienes se encuentran en situación de desventaja.

Indicó que el caso implicó una relación abogado-cliente inusual, en la que los abogados se retiraron en medio del proceso después de que se fijara la fecha del juicio.

Posteriormente regresaron para representar a Nurafiera de forma pro bono tras conocer sus dificultades personales y su estado de salud.

"Saw y Low no lograron ganar el caso de la demandante, a pesar de haber argumentado con claridad y determinación, pero ciertamente se han ganado el aprecio de este tribunal", declaró Anthony.

Nurafiera, empleada de Pos Malaysia desde 2013 como oficinista, alegó haber sido víctima de un despido constructivo tras ser trasladada de la oficina de correos de Taman Dagang a la oficina principal de Dayabumi mientras se encontraba de baja médica por una lesión sufrida en el trabajo.

Argumentó que el traslado, junto con la supuesta falta de la empresa para atender debidamente su objeción, había vulnerado el contrato laboral, lo que le permitía considerarse víctima de un despido constructivo.

Sin embargo, Anthony determinó que el traslado formaba parte de una medida operativa más amplia que también involucró a otros siete empleados, y que había sido planificada desde diciembre de 2022, es decir, antes de que Nurafiera sufriera la lesión.

"El traslado se enmarca dentro de la prerrogativa de gestión del empleador en virtud del contrato laboral y del convenio colectivo", señaló.

También tomó nota de que Pos Malaysia suspendió el traslado tras ser informada sobre el estado de salud de Nurafiera, además de ofrecer garantías de que su apelación sería considerada.

Anthony determinó que Nurafiera actuó de forma precipitada al alegar despido constructivo el 30 de marzo de 2023, es decir, seis días después de recibir la carta de garantía de la empresa.

"El empleador no incumplió ningún término fundamental del contrato laboral, ni tampoco mostró intención de dejar de estar vinculado por dicho contrato", afirmó.

Concluyó que Nurafiera no logró demostrar que había sido despedida, sino que, por el contrario, determinó que ella misma había abandonado su empleo.

El abogado Sharulnizam Rani representó a Pos Malaysia.