¿Cuáles son mis derechos si renuncio por una causa justificada? Desde finiquito hasta indemnización

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La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que el trabajador puede rescindir la relación laboral en cualquier momento, pero en el artículo 51 se enlistan las causas justificadas que no tienen responsabilidad para el trabajador, es decir, situaciones donde se registraron faltas graves cometidas por el patrón y que garantizan una indemnización completa, estas son:

• Que el patrón engañe al trabajador sobre las condiciones reales del empleo (la causa tiene efectos antes de cumplir 30 días de prestar servicios).
• Que el patrón, sus familiares o representantes cometan conductas que afectan la dignidad, integridad o seguridad del trabajador o su familia, por ejemplo, con actos de violencia, amenazas, hostigamiento y acoso.
• Que el patrón, familiares o representantes presionen al trabajador a realizar actos o conductas que humillen, degraden o afecten su dignidad humana.
• Reducir el salario o no pagar el monto pactado en fecha o lugar convenido o acostumbrado.
• Que el patrón dañe intencionalmente las herramientas, instrumentos o útiles de trabajo que pertenecen al trabajador, provocándole un perjuicio.
• Que el patrón no garantice las medidas de seguridad y condiciones higiénicas y exista un peligro grave y real que ponga en riesgo su vida, salud o integridad del trabajador o su familia.
• Comprometer, por imprudencia o descuido del patrón, la seguridad del establecimiento o personas que laboran en él.

Las razones son importantes, ya que si el trabajador vivió alguna de las causas señaladas en la legislación, se considerará como que el empleador incumplió con sus obligaciones y tendrá que pagar al trabajador una indemnización conforme a la Ley.

Indemnización de renuncia por causa justificada

La indemnización de una renuncia por causa justificada dependerá del tiempo trabajado, detalla el artículo 50 de la LFT.

Por ejemplo, en una relación laboral por tiempo determinado inferior a un año, el monto será equivalente a la mitad de los salarios del tiempo efectivamente trabajado, pero si el tiempo excedió de un año, son seis meses de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, además de las prestaciones que correspondan.

En caso de que la relación laboral fuera por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.

El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los siguientes 30 días a la fecha en que se dé cualquiera de las causas justificadas, y además de los pagos mencionados, el patrón debe pagar una indemnización adicional equivalente a tres meses de salario, los salarios vencidos e intereses en caso de haberlos.

“El finiquito incluye el pago proporcional de prestaciones como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y, si aplica, la prima de antigüedad. Debe entregarse incluso si el trabajador renunció por decisión propia”, destaca Factorial.

¿A qué tengo derecho si renuncio por cambiar de empleo?

Si la renuncia es, por ejemplo, el desarrollo profesional y el colaborador anuncia su salida para irse a otra empresa por una mejor oferta, la LFT señala en su artículo 53 que por común acuerdo entre el trabajador y el patrón se puede terminar la relación laboral.

En este caso no procede una indemnización, pero sí el finiquito, el cual corresponde al pago de prestaciones, tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad si se tienen al menos 15 años trabajando en la organización. Además no se podrá renunciar a deudas que el patrón tenga pendientes por saldar al trabajador.

Tampoco se podrá aceptar menos de lo que legalmente corresponde, aun cuando el colaborador firme un documento aceptando voluntariamente.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica que el trabajador tiene un año para reclamar el pago del finiquito, mientras que en el caso de los patrones, el retraso es motivo de multa. “La empresa tendrá que abonar una indemnización por retraso de un día de salario por cada día que pague tarde”, subraya.

En esa línea, la LFT impone en su artículo 1002 una multa de 5,657 a 565,700 pesos, equivalente de 50 a 5000 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización) por el incumplimiento.